人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

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论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。

传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

A、正确
B、错误

简述人事选聘两条基本途径的含义。

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人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）